“Waarom veranderen? We hebben het altijd zo gedaan en het werkt toch ook?”
Die vraag hoor ik vaak, té vaak eigenlijk. Elke keer als ik die zin hoor, verschijnt er een beeld voor me van een klant die me vroeg om raad. Die vraag kwam recht uit de mond van iemand die vastgeroest zat in oude patronen. Je kent het wel, zo’n bedrijf dat al jarenlang dezelfde weg volgt en denkt dat die ene vertrouwde route hen naar succes blijft leiden. “Zo doen we het al jaren, en het werkt.” Nou ja, werkte, totdat het plots niet meer werkte.
De omzet kelderde. Het personeel voelde zich niet meer betrokken. De sfeer in het bedrijf was allesbehalve inspirerend. Maar wat deden ze? Ze bleven koppig vasthouden aan dat ene vertrouwde idee, dat stilstand gelijkstaat aan veiligheid. Alsof de wereld stopt met draaien wanneer jij dat wil. Maar niets is minder waar.

Comfortzone of gevangenis
Het idee dat je veilig bent door te blijven doen wat je altijd deed, is een illusie. In werkelijkheid is stilstand juist het grootste gevaar. Verandering voelt misschien eng, dat geef ik toe, maar stilstaan? Dat is pas echt gevaarlijk. De wereld verandert continu: markten veranderen, klantbehoeften veranderen, en ja, ook mensen veranderen. Dus als jij zelf niet mee beweegt, loop je achter. Simpel. Je kunt niet eeuwig op dezelfde plaats blijven staan terwijl de wereld in volle vaart verder draait.
Als coach en raadgever zie ik het keer op keer gebeuren. Mensen klampen zich vast aan wat ze kennen. Niet omdat het beter is, maar omdat het makkelijker voelt. Het is comfortabel, en mensen houden van comfort. “Zo doen we het altijd” klinkt veilig, toch? Maar in feite ben je gewoon je angst aan het beschermen. Je maakt een muur van je comfortzone, maar voor je het weet is die muur geen bescherming meer, maar een gevangenis.
Die klant van mij? Die bleef vasthouden aan dat oude idee, dat vertrouwde ritme. Tot het punt waarop verandering niet langer een keuze was, maar een noodzaak. En raad eens wat? Toen was het al te laat. Verandering kwam, ja, maar niet op hun voorwaarden. Verandering kwam zoals ze altijd komt wanneer je er geen grip op hebt: hard, ongenadig en onverwacht. En het kostte hen meer dan ze ooit hadden voorzien. Het kostte ze controle. Het kostte ze kansen. Het kostte ze mensen. Alles wat ze dachten vast te houden, viel in duigen omdat ze het lef niet hadden om op tijd te veranderen.
Waarom zou je veranderen
De vraag die je zou moeten stellen is niet “Waarom zou ik veranderen?” maar eerder: “Waarom zou ik durven stil te blijven staan?” In een wereld die continu in beweging is, is stilstand geen veiligheid. Stilstand is achteruitgang. Het is alsof je op een trein staat die altijd vooruit blijft rijden. Of je nu wilt of niet, verandering komt eraan. Dat is zeker. De enige keuze die je hebt, is of je de regie neemt of achterover leunt en alles laat gebeuren.
Stel je eens voor dat je de controle verliest. Je hebt de kans om verandering in je voordeel te laten werken, maar in plaats daarvan sta je erbij en kijk je ernaar. Verandering komt dan niet op jouw voorwaarden. Ze komt wanneer jij het niet verwacht. En dan verlies je de grip op je eigen toekomst. Verandering wordt geen keuze, maar een plicht.
Verandering vraagt moed
Veranderen vergt lef. Het lef om niet te wachten tot verandering je overkomt, maar om die stap zelf te zetten. Om vooruit te lopen in plaats van te wachten tot je ingehaald wordt. De toekomst wacht niet op jou. Jij moet hem grijpen. Jij moet de touwtjes in handen nemen. Stilstand is geen optie meer. Zeker niet in een wereld die nooit stil staat. Kijk om je heen. Verandering gebeurt elke dag, elke minuut. Er zijn mensen en bedrijven die wél durven. Zij zijn degenen die de toekomst vormen.
Maar het hoeft niet angstaanjagend te zijn. Veranderen is ook kansen zien. Nieuwe mogelijkheden ontdekken waar je anders nooit aan zou hebben gedacht. Door uit je comfortzone te stappen, ontdek je wat er écht mogelijk is. Het is spannend, ja. Het voelt riskant, zeker. Maar de risico’s van stilstand? Die zijn veel groter dan je denkt.

Welke keuze maak jij
Als coach en raadgever kan ik je vertellen: groei komt niet door stil te blijven zitten. Groei komt door beweging, door durf. Door fouten te maken, door te leren, door te groeien. De toekomst is voor de durvers. Degene die hun eigen weg durven te kiezen en de controle in handen durven nemen.
De vraag is dus niet: waarom veranderen? Maar eerder: durf jij stil te blijven zitten in een wereld die nooit stilstaat? Durf je de kans te laten liggen om zelf de touwtjes in handen te nemen? Of grijp je de toekomst vast en laat je zien dat je niet alleen meedraait, maar dat je voorop loopt? De toekomst is voor wie durft. Welke keuze maak jij?
Verkennend gesprek
Als jij in deze LeefBlog iets van herkenning leest of een antwoord op je levensvraag vindt, kijk dan verder op de website en maak een afspraak voor een verkennend gesprek. Want coaching begint met een verkennend gesprek; dat is het fundament van onze samenwerking en de wederzijdse klik. In mijn knusse praktijk in Drachten nodig ik je uit voor dat belangrijke eerste gesprek, vergezeld van een warm kopje koffie of thee. Dit moment draait volledig om jou en jouw levensvragen. Samen verkennen we hoe ik je het beste kan bijstaan.
Ik besef dat de stap naar coaching soms als een grote hindernis kan voelen. Maar zodra je binnenstapt, zal alles lichter en duidelijker aanvoelen. Bij mij is er geen drempel, alleen een open en uitnodigende ruimte. Door mijn uitgebreide ervaring in coaching ben ik bekend met vele levensvragen. Of je nu overdag, ’s avonds, persoonlijk of online wilt afspreken, jij kiest wat voor jou het prettigst voelt.
Heb je op dit moment vragen of ervaar je uitdagingen die je leven ongelukkig maken, spanning geven of andere knellende levensvragen? Wacht dan niet langer en maak die afspraak. Zien we elkaar binnenkort?