Werkcoaching gezond werken
Coach en psycholoog Freek meer dan 30 jaar ervaring in levens- en werkvragen.
Gezond werken, meer dan volhouden
Werkcoaching voor gezond werken richt zich op hoe medewerkers, leidinggevenden, ondernemers en teams functioneren in hun dagelijkse praktijk. Het gaat over werkdruk en stress, maar net zo goed over leiderschap, samenwerking, werkplezier, zelfvertrouwen, focus en het realiseren van teamresultaten. Werkcoaching ondersteunt mensen in hun bestaande functies die merken dat het huidige functioneren onder druk staat en die willen bijsturen om werkbaar en professioneel te blijven presteren.
Werkcoaching voor gezond werken kijkt altijd naar de mens én de context waarin hij werkt. Ik begeleid bij loopbaanvragen, rol- en taakverheldering, het ontwikkelen van vaardigheden en het doorbreken van belemmeringen die effectief werken in de weg staan. Voor ondernemers en teams betekent dit werken aan prestaties en welzijn tegelijk: scherpere keuzes, beter ingerichte processen, het aanpakken van knelpunten en het versterken van leiderschap. Niet door oplossingen aan te reiken, maar door het denk- en handelingsvermogen van mensen en organisaties te versterken, zodat werk doelgericht, effectief en toekomstbestendig blijft.
Mensen laten zich niet plannen
In veel bedrijven zijn processen zorgvuldig ingericht en plannen netjes vastgelegd. Roosters kloppen, doelen zijn geformuleerd en rapportages geven het gevoel van grip. Toch loopt het dagelijks functioneren zelden vast op systemen, maar op mensen die zich steeds verder aanpassen aan wat van hen gevraagd wordt. Niet omdat zij hun werk niet aankunnen, maar omdat verwachtingen blijven verschuiven, grenzen vervagen en verantwoordelijkheden onvoldoende expliciet worden gemaakt. Wat begint als betrokkenheid en loyaliteit, verandert geleidelijk in verminderde scherpte en verlies aan regie. Dat gebeurt niet plotseling of zichtbaar, maar sluipend, terwijl het werk ogenschijnlijk gewoon doorgaat en signalen te laat worden herkend.
Werkcoaching richt zich op dat kantelpunt in het functioneren, waar inzet begint te knellen en vanzelfsprekendheid ongemerkt omslaat in belasting. Niet op losse verschijnselen, maar op hoe prestaties tot stand komen binnen de manier waarop werk wordt georganiseerd, aangestuurd en gedragen. Het gaat over hoe besluiten genomen worden, hoe overleg verloopt, hoe leiding wordt ingevuld en waar bijsturing structureel ontbreekt. Door dit zichtbaar te maken ontstaat er beweging die verder gaat dan tijdelijke verlichting. Werkcoaching ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en teams bij het herstellen van helder denken, het nemen van bewuste keuzes en het opnieuw vormgeven van werk op een manier die realistisch en vol te houden blijft. Niet via extra regels, programma’s of structuren, maar door het gesprek terug te brengen naar wat werkelijk richting geeft aan mens, werk en verantwoordelijkheid.
Werkcoaching biedt inzicht en helderheid
Werkcoaching bij mij draait om zicht krijgen op wat er daadwerkelijk gebeurt in het dagelijks functioneren van mensen op hun werk. Niet alleen op wat iemand ervaart, maar op hoe het werk is ingericht, hoe keuzes tot stand komen en hoe verantwoordelijkheid wordt genomen. Op papier lijkt het werk vaak overzichtelijk, terwijl mensen in de praktijk steeds meer moeten bijstellen, opvangen en dragen. Wanneer dat te lang doorgaat, verdwijnt het overzicht en raakt het functioneren uit balans, niet doordat mensen tekortschieten, maar omdat het geheel niet meer klopt.
In mijn werkcoaching kijk ik samen met medewerkers, leidinggevenden en organisaties waar dat omslagpunt ligt. We brengen rollen, verwachtingen, besluitvorming en werkdruk scherp in beeld en onderzoeken wat daarin structureel ontbreekt. Niet met vooraf bedachte oplossingen, maar door precies te kijken naar gedrag, naar wat gevraagd wordt en naar wat haalbaar is in de dagelijkse praktijk. Dat geeft helderheid en maakt keuzes opnieuw mogelijk. Met meer dan dertig jaar ervaring ondersteun ik mensen en organisaties om functioneren weer in lijn te brengen met wat het werk vraagt en wat iemand aankan. Niet via standaardprogramma’s of trajecten, maar via inzicht, realisme en gesprekken die richting geven.
Ondernemerschap en ervaring als perspectief
Mijn werkcoaching wordt gedragen door meer dan 30 jaar ervaring als coach én ondernemer. In die jaren heb ik niet alleen mensen begeleid, maar ook organisaties van binnenuit leren kennen. Daarnaast heb ik ruime ervaring in marketing en reclame, zowel in mijn eigen ondernemerschap als in het begeleiden van bedrijven bij positionering, communicatie en besluitvorming. Die combinatie maakt dat ik werk niet alleen bekijk vanuit gedrag of beleving, maar ook vanuit strategie, uitstraling en de realiteit van concurrentie, keuzes en resultaat. Dat perspectief neem ik mee in mijn coaching van ondernemers, leidinggevenden en teams: nuchter, realistisch en altijd verbonden met hoe werk daadwerkelijk functioneert in de praktijk.
Kennismaken zonder wachttijd
Vragen over leven of werk kunnen blijven knagen. Je merkt het aan onrust die niet verdwijnt en aan gedachten die blijven rondgaan zonder dat het helder wordt. Je doet wat je te doen hebt, maar je komt niet verder en raakt langzaam het gevoel van richting en houvast kwijt. Dat is het moment om het niet te laten liggen en er bewust aandacht aan te geven, samen met iemand die naast je staat en met rust en helderheid meekijkt naar wat er werkelijk speelt.
Bij mij, Coach Freek, kun je binnen 2 weken gratis en zonder verplichtingen een kennismakingsafspraak maken. We spreken af op een manier die bij jou past: in mijn praktijk in Drachten, online of op je werkplek. Ik ben coach en psycholoog met meer dan 30 jaar ervaring in persoonlijke, relationele en werkgerelateerde vragen. Overdag of ’s avonds, wat voor jou praktisch is. Vul hieronder het kennismakingsformulier in, dan ontvang je binnen 24 uur een afspraakbevestiging.
